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最低工资标准上调!安徽最低标准处全国倒数第二

2019年05月09日 18:58    来源:新京报    作者:本站

从北京市人社局获悉,从7月起,北京月最低工资标准从2120元调整到2200元。安徽最低工资标准却处于全国倒数第二名。

北京最低工资水平仅次于上海

市人社局发布通知称,根据《北京市最低工资规定》要求,为保障职工基本生活,经市委、市政府批准,从7月1日起,北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。

其中,月最低工资标准从2120元调整到2200元,增加80元;非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。

2018年以来,全国已至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份先后提高最低工资标准。据人社部官网公布的相关数据显示,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个省份的最低工资超过了2000元。

近年来,北京市连续调整最低工资标准,2018年从每月2000元调整为2120元,增加120元。此次调整后,北京市的月最低工资标准(2200元)将仅次于上海市,成为全国第二高标准的城市。

最低工资保障线全年24480元

记者从北京市人社局获悉,目前,按照北京市人社局公布的2018年北京市行业工资指导线,全年最低工资保障线24480元,这较2017年的23120元增加1360元。

2018年北京市行业工资指导线涉及19个行业。北京市人社局介绍,各行业工资指导线为一条曲线,依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而成。

所涉及19个行业包括:食品制造业;通用设备制造业;电气机械及器材制造业;计算机、通信和其他电子设备制造业;仪器仪表制造业;汽车制造业;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰业;批发业;百货零售业;超市零售业;汽车零售业;道路货物运输业;互联网和相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理业;出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

行业指导线中规定了最低工资保障线,今年为24480元,是按今年9月1日起执行的最低工资标准2120元/月以及前8个月最低工资标准2000元/月综合计算的年度水平。按照最新的最低工资标准,今年的最低工资保障线还将有所提高。

据悉,最低工资保障线警戒线根据该行业亏损企业销售收入中的从业人员劳动报酬含量的平均值设定的。企业销售收入中的从业人员劳动报酬含量越接近警戒线,企业就越接近亏损。

1.jpg

全国各地最低工资标准(月)

数据来自人社部官网,截至2019年3月。北京最低工资标准今年7月起上调至2200元。

解读1

最低工资是否包含社保公积金?

最低工资标准是否包括个人缴纳的“五险一金”?

对于此项政策,各地规定不尽一致。记者梳理各地政策发现,多数地方明确包含在内。如四川规定,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

也有地方明确表示最低工资不包含社保和公积金,上海市明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

北京市则明确,北京市最低工资标准不包含劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

还有的地方做了更为明确的规定,如新疆发布了两种形式的月最低工资标准,一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

中国劳动学会副会长苏海南表示,不包含“五险一金”的最低工资标准,其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。

解读2

最低工资标准调整依据是什么?

人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求,各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

记者查阅相关资料发现,浙江、天津、福建、湖南、贵州、甘肃、青海、内蒙古等地距离上次上调即将满两年;河北更是即将满三年。因此,这些地方今年上调概率也较大。

那么,最低工资标准到底是根据什么来制定的?根据此前相关部门的回应或可得到一些参考。

上海人社部门表示,在调整最低工资标准时,主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素,统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益,合理确定最低工资标准调整幅度。

也就是说,上调最低工资标准时既要增加职工获得感,又不能给企业过大压力。

北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前接受媒体采访时强调,考虑到企业行为,提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平,尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下,这个意义更强。

解读3

工资低于最低工资标准怎么办?

根据我国劳动法规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

这也意味着,劳动者的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资。如果劳动者工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位如果违反规定,会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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